Lohnforderungen
Ausstehender Lohn, nicht gezahlte Überstunden oder offene Vergütungsbestandteile sollten zeitnah geprüft werden. Wir ordnen die rechtliche Lage ein, klären bestehende Ansprüche und besprechen das weitere Vorgehen – außergerichtlich oder gerichtlich.
Arbeitnehmer: Steht noch Lohn aus?
Warum Lohnforderungen früh geprüft werden sollten – wir beraten kurzfristig.
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Bei Lohnforderungen spielen häufig Fristen eine entscheidende Rolle – etwa arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen. Wird zu lange gewartet, können Ansprüche ganz oder teilweise verloren gehen. Eine frühzeitige rechtliche Einordnung schafft Klarheit und vermeidet Nachteile.
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Typische Ansprüche:
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ausstehender oder gekürzter Lohn
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nicht gezahlte Überstunden
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Urlaubsabgeltung
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Annahmeverzugslohn
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offene Vergütung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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Was wir für Sie tun:
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Prüfung, ob und in welcher Höhe ein Anspruch besteht
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Kontrolle von Ausschluss- und Verjährungsfristen
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Einschätzung der Erfolgsaussichten
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Durchsetzung der Forderung – außergerichtlich oder gerichtlich
Lohnforderungen aus Arbeitgebersicht
Ansprüche prüfen
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Auch Arbeitgeber sehen sich immer wieder mit Lohnforderungen konfrontiert – nicht jede Forderung ist jedoch berechtigt. Wir unterstützen dabei, die Anspruchslage sachlich zu prüfen und eine rechtssichere Lösung zu finden.
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Wobei wir Arbeitgeber typischerweise unterstützen:
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Prüfung der Anspruchsgrundlage: besteht tatsächlich ein Zahlungsanspruch?
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Bewertung von Fristen: Ausschlussfristen, Verfallklauseln, Verjährung
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Einordnung von Überstunden- und Annahmeverzugsforderungen
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Strategie für das weitere Vorgehen: Klärung, Einigung oder gerichtliche Auseinandersetzung
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Begleitung der Abwicklung: rechtssichere Zahlung oder Abwehr unberechtigter Forderungen
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