Aufhebungsvertrag

Arbeitnehmer: Aufhebungsvertrag abschließen?

Warum Aufhebungsverträge oft tückisch sind – wir beraten kurzfristig.

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Viele Verträge wirken „standardisiert“, enthalten aber Klauseln mit großer (machmal negativer) Wirkung – z. B. beim Arbeitslosengeld, bei der Abfindung, beim Zeugnis oder bei Resturlaub und Freistellung. Eine Prüfung vor der Unterschrift kann spätere Nachteile vermeiden.​ Wir klären, welche Risiken bestehen, welche Regelungen nachverhandelt werden sollten und wie Sie Ihre Interessen absichern.

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Typische Punkte, die wir prüfen und mit Ihnen besprechen:

• Arbeitslosengeld / Sperrzeit-Risiken und passende Formulierungen

• Abfindung (Höhe, Fälligkeit)

• Arbeitszeugnis (Note, Formulierungen, Anspruchssicherung)

• Freistellung, Resturlaub, Überstunden (Abgeltung, Anrechnung, Klarheit)

• Bonus/Provision, Dienstwagen, Rückgabe & Ausgleichsklauseln (Risiken vermeiden)

• Betriebliche Altersvorsorge

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Wenn Sie möchten übernehmen wir anschließend 

• die Kommunikation mit Arbeitgeber / Gegenseite

• Verhandlungen 

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Häufige Fragen:

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• Muss ich überhaupt unterschreiben? Nein. Ob ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist, hängt vom Gesamtpaket ab. Wir klären mit Ihnen, welche Folgen der Vertrag hat und ob Nachverhandlung oder ein anderes Vorgehen besser ist.

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• Wie ist das mit der Sperrzeit beim Arbeitslosengeld? Das Risiko hängt stark von den Umständen und Formulierungen ab. In vielen Fällen lässt es sich reduzieren – entscheidend ist die saubere Gestaltung.

• Was sollte ich zum Termin bereithalten? Entwurf des Aufhebungsvertrages, Arbeitsvertrag, ggf. Schriftwechsel.