Kündigung
Eine Kündigung hat oft klare Fristen und große Folgen. Wir beraten strukturiert und zeigen die nächsten sinnvollen Schritte auf – für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber.
Arbeitnehmer: Kündigung erhalten?
Handeln Sie rechtzeitig – wir beraten kurzfristig.
Eine Kündigung löst viele Fragen aus – und oft läuft die Zeit. Wir bieten kurzfristige Termine und führen eine umfassende Beratung durch: Wir prüfen die Ausgangslage, besprechen Ihre Ziele (z. B. Weiterbeschäftigung, Abfindung, sauberer Abschluss) und legen die nächsten Schritte fest.
Frist-Hinweis: Bei einer Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine 3-Wochen-Frist ab Zugang der Kündigung.
Was wir mit Ihnen im Termin klären:
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Welche Ziele sind realistisch? (Abfindung, Weiterbeschäftigung, Beendigung)
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Prüfung der Kündigung auf formale Wirksamkeit und Fristen
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Erste Einschätzung zu Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage oder Verhandlung
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Prüfung weiterer Ansprüche rund um die Beendigung (z.B. Urlaubsabgeltung, Überstundenvergütung, Arbeitszeugnis)
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Welche Fristen, Risiken und Erfolgsaussichten sind entscheidend?
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Welche Strategie ist sinnvoll: Verhandlung, Klage, Reaktion?
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Welche Unterlagen/Beweise sind wichtig?
Wenn Sie möchten übernehmen wir anschließend
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die Kommunikation mit Arbeitgeber / Gegenseite
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Verhandlungen (Abfindung, Zeugnis, Freistellung, Resturlaub)
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fristwahrendes Vorgehen und Vertretung vor dem Arbeitsgericht
Kündigung aus Arbeitgebersicht
Kündigung rechtssicher umsetzen
Sie möchten eine Kündigung vorbereiten oder haben bereits gekündigt und erwarten eine Reaktion
(z. B. anwaltliches Schreiben oder Klage)? Im Arbeitsrecht entscheidet häufig nicht nur „ob“ gekündigt werden kann, sondern "wie" die Maßnahme umgesetzt und dokumentiert wird. Wir unterstützen Sie dabei, Risiken früh zu erkennen, die Vorgehensweise sauber aufzusetzen und die Kommunikation strategisch zu steuern.
Wobei wir Arbeitgeber typischerweise unterstützen:
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Vorbereitung & Prüfung der Ausgangslage: Anwendbarkeit des Kündigungsschutzes, passende Kündigungsart, erforderliche Voraussetzungen.
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Risikoeinschätzung & Strategie: Welche Angriffsflächen bestehen? Welche Optionen sind sinnvoll (Trennung per Aufhebungsvertrag, Kündigung, Abwicklungsvergleich)?
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Form, Fristen & interne Abläufe: Erforderliche Schritte, Zuständigkeiten, zeitliche Planung – damit die Maßnahme nicht an formalen Punkten scheitert.
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Kommunikation & Verhandlung: Reaktion auf Gegenschreiben, Vergleichsverhandlungen (z. B. Abfindung/Zeugnis/Freistellung) und strategische Einigungslösungen.
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Begleitung im Kündigungsschutzverfahren: Wenn eine Klage kommt, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht und setzen die Strategie konsequent um.